Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng nhất trong quan hệ lao động, xác định quyền và nghĩa vụ pháp lý cụ thể giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động 2019 đã có nhiều quy định tiến bộ nhằm bảo đảm sự minh bạch, hài hòa lợi ích.
1. Khái niệm hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
2. Đặc điểm pháp lý
- Là hợp đồng song vụ (cả hai bên đều có quyền và nghĩa vụ).
- Có tính lệ thuộc: người lao động chịu sự quản lý, giám sát của người sử dụng lao động.
- Nội dung bắt buộc: công việc, thời hạn, lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm, chế độ.
3. Loại hợp đồng theo Luật Lao động 2019
- Hợp đồng xác định thời hạn: từ 12–36 tháng, thường áp dụng cho thử thách công việc hoặc lao động ngắn hạn.
- Hợp đồng không xác định thời hạn: ổn định lâu dài, bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động.
Quy định mới đã bỏ “hợp đồng mùa vụ” để tránh lách luật và bảo đảm quyền lợi lao động.
4. Ý nghĩa hợp đồng lao động
- Là cơ sở pháp lý nếu xảy ra tranh chấp.
- Tạo sự ổn định, rõ ràng trong quan hệ làm việc.
- Giúp Nhà nước quản lý tốt hơn về lao động, thuế và bảo hiểm.
Kết luận
Hợp đồng lao động chính là “xương sống” của quan hệ lao động. Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng sẽ giúp người lao động tự bảo vệ mình và giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự minh bạch.
