Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi là nội dung gắn trực tiếp đến sức khỏe, năng suất và quyền lợi người lao động. Việc Nhà nước quy định khung thời giờ vừa bảo vệ sức lao động, vừa tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp.
1. Quy định thời giờ làm việc
- Thời giờ làm việc bình thường: không quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần.
- Khuyến khích áp dụng tuần 40 giờ.
- Người sử dụng lao động phải thông báo rõ thời giờ làm việc cho người lao động.
2. Làm thêm giờ
- Không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm; trong trường hợp đặc biệt có thể đến 300 giờ/năm.
- Phải được sự đồng ý của người lao động.
- Trả công tương ứng cao hơn quy định (ít nhất bằng 150% đến 300% lương tùy loại ngày).
3. Thời giờ nghỉ ngơi
- Nghỉ trong giờ làm: ít nhất 30 phút/ngày cho công việc bình thường.
- Nghỉ hằng tuần: ít nhất 24 giờ liên tục/tuần.
- Nghỉ lễ, Tết: 11 ngày/năm, hưởng nguyên lương.
- Nghỉ phép năm: ít nhất 12 ngày làm việc, nhiều hơn tùy thâm niên hoặc tính chất công việc.
4. Ý nghĩa quy định
- Bảo vệ sức khỏe, năng suất lao động lâu dài.
- Đảm bảo quyền con người cơ bản: được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
- Tạo sự hài hòa lợi ích: người lao động gắn bó hơn, doanh nghiệp duy trì hiệu quả nhân sự.
Kết luận
Quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi phản ánh sự nhân văn của Luật Lao động, giúp duy trì sức khỏe, động lực và bảo đảm cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
