Quan hệ lao động là một trong những quan hệ xã hội phổ biến, gắn liền trực tiếp với đời sống của hàng chục triệu người lao động và sự vận hành của doanh nghiệp. Để đảm bảo sự công bằng, ổn định trong quan hệ này, Nhà nước ban hành và áp dụng Luật Lao động, hiện hành là Bộ luật Lao động 2019.
1. Khái niệm Luật Lao động
Luật Lao động là tổng hợp các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và quyền, nghĩa vụ của các bên.
2. Vai trò của Luật Lao động
- Bảo vệ người lao động – nhóm yếu thế trong quan hệ lao động do phụ thuộc vào việc làm và thu nhập.
- Đảm bảo lợi ích của người sử dụng lao động bằng việc thiết lập nghĩa vụ và cơ chế kỷ luật.
- Điều tiết quan hệ lao động nhằm duy trì công bằng, ổn định xã hội, và hiệu quả kinh tế.
- Hội nhập quốc tế: Luật được sửa đổi để phù hợp Công ước ILO và cam kết thương mại quốc tế.
3. Ý nghĩa thực tiễn
Luật Lao động không chỉ là công cụ pháp lý mà còn là cơ sở để xây dựng một xã hội công bằng, nơi quyền và nghĩa vụ lao động được bảo vệ, góp phần duy trì trật tự, hạn chế xung đột và đình công bất hợp pháp.
Kết luận
Luật Lao động là hành lang quan trọng bảo vệ cả người lao động lẫn người sử dụng lao động, đồng thời điều tiết thị trường lao động theo hướng văn minh, bền vững và hội nhập.
